Produkte und Fragen zum Begriff Fairfield-Sonn-James-Corporate-Culture:
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Corporate Culture and the Quality Organization , Most quality management programs focus on the tools that can be employed to improve quality, but the long-term results of these efforts have been mixed. The only way to ensure that quality improvement will have lasting consequences for a firm is to change the corporate culture. Having the appropriate level of technical knowledge to address quality problems is a necessary, but not sufficient, condition for realizing the hoped-for improvement. Only when the entire culture of the corporation, starting with a visionary leader and senior management, is receptive to the adoption of new tools will any substantial progress be made. Fairfield-Sonn, a management consultant and professor of management, argues that success in this endeavor depends not only on mastering the components of a quality corporate culture but on understanding how to put those components together. He describes not only what must be done to establish a quality culture but how to stage a rollout of a quality program to enhance the likelihood of the effort's long-term success. Four in-depth case studies-Fidelity Investments, General Electric, Torrington Supply Company, and Connecticut Renaissance-are presented for illustration and instruction by way of example. Geared toward executives and consultants as well as those teaching courses in production and operations management, process management, total quality management, and corporate culture. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20001130, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Fairfield-Sonn, James, Seitenzahl/Blattzahl: 242, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 18, Gewicht: 533, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Shaping Corporate Culture , Corporate culture is the most important and central success factor for sustainably successful organizations. If one understands corporate culture as a reality of life within companies which can be formed and developed, it becomes a key management tool. In practice, however, there is often a lack of concrete models, methods and approaches on how to directly change and shape the corporate culture. This is the aim of this practice-oriented book: After a brief introduction to the relevant terms and concepts of corporate culture, its importance for corporate success is elaborated. An integrated architecture model of corporate culture sets the framework for strategy, operational implementation and conscious, culture-compliant daily action. A six-phase process is then presented, which starts with the determination of the most important factors of the individual corporate culture, enables a maturity classification, presents possible methods and intervention options and outlines achange process via a roadmap with which a successful culture change can be monitored. An accompanying illustrative example clarifies the individual phases and demonstrates the possible implementation in one's own corporate practice. The importance of leadership and recommendations for the successful implementation of corporate culture projects round off the book. This book is a translation of the original German edition Unternehmenskultur gestalten by Josef Herget published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2020. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Integrating Corporate Communications , Seldom does a work on corporate communications take such a radical economic approach to the topic. Horton integrates corporate communications cost-effectively into all business activity and presents a new way to look at corporate communications as a force behind all business disciplines. He describes and reviews external and internal communication; examines human behavior in communicating; reviews corporate communication structure; and analyzes messages and media and shows how to get started toward cost-effective corporate communication. In 11 chapters, the book presents a look at corporate communications based on economic principles. Separate chapters examine the business environment and communication; corporate communication and strategy and reputation; corporate communication and the individual; corporate communication and messages; corporate communication and media; corporate communication and measurement; and corporate communication and business structure. A major resource for senior managers, strategists, and other communications specialists. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19950930, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Horton, James, Seitenzahl/Blattzahl: 338, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Höhe: 23, Produktform: Gebunden, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 96.26 € | Versand*: 0 € -
Poeticized Culture , In Poeticized Culture, James Hersh shows the John Rawls' framework of liberal public reason (Political Liberalism, 1993), within which he proposes his scheme of justice as fairness, includes an unacknowledged call for a Richard Rortian 'poeticized culture.' Hersh argues that, despite Rawls's intentions, his framework within which he proposes justice as fairness demands a Rortian ironic perspective and does not allow for citizens to hold absolute or literal religious beliefs. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20051014, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Hersh, James, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Friedens- und Konfliktforschung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UPA, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 18, Gewicht: 517, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 102.55 € | Versand*: 0 € -
Poeticized Culture , In Poeticized Culture, James Hersh shows the John Rawls' framework of liberal public reason (Political Liberalism, 1993), within which he proposes his scheme of justice as fairness, includes an unacknowledged call for a Richard Rortian "poeticized culture." Hersh argues that, despite Rawls's intentions, his framework within which he proposes justice as fairness demands a Rortian ironic perspective and does not allow for citizens to hold absolute or literal religious beliefs. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20050930, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hersh, James, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Friedens- und Konfliktforschung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UPA, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 13, Gewicht: 365, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 66.90 € | Versand*: 0 € -
Asparagus Culture , Asparagus Culture: The Best Methods Employed In England And France (1881) is a book written by James Barnes. The book is a comprehensive guide on how to cultivate asparagus, covering the best methods employed in England and France. It offers detailed instructions on how to grow, harvest, and prepare asparagus for consumption. The book includes a history of asparagus cultivation, as well as information on the different varieties of asparagus and how to choose the best ones for cultivation. It also covers the various pests and diseases that can affect asparagus plants and offers advice on how to prevent and treat them. The book is written in a clear and concise style, making it accessible to both novice and experienced gardeners. It is a valuable resource for anyone interested in growing asparagus and is a must-read for anyone looking to improve their asparagus cultivation skills.With Translation Of Mr. Lebauf¿¿¿¿¿¿¿s Essay On Asparagus, And Particulars Of The Seven Years¿¿¿¿¿¿¿ Competition Instituted For Its Improvement.This scarce antiquarian book is a facsimile reprint of the old original and may contain some imperfections such as library marks and notations. Because we believe this work is culturally important, we have made it available as part of our commitment for protecting, preserving, and promoting the world's literature in affordable, high quality, modern editions, that are true to their original work. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 23.98 € | Versand*: 0 € -
Our work provides a panorama of questions on organizational culture; and to put forward answers, we endeavor, in the first place, to precisely identify the components of corporate culture, its indispensability, its functions, corporate culture as a performance factor, the creation of corporate culture and its implementation, and the modes of transmission. Then, in the next two chapters, we undertake a panoramic presentation of the formation of the corporate culture and its impact on human resources practices.The fourth chapter focuses on the models of analysis of the corporate culture. On the other hand, the fifth chapter is devoted to the Algerian context and its objective is to present the national culture as a reference framework for the culture of Algerian companies. A penultimate chapter exposes a set of case studies on corporate culture, in order to clarify the links between corporate culture and its success.And at the end of this book we will present a Cocktail of Questions, to deepen the knowledge. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 58.06 € | Versand*: 0 € -
Competition Culture and Corporate Finance , This book introduces a measure of firms¿ competition culture based on a textual analysis and natural language processing (NPL) of firms¿ 10-K filings. Using this measure, the book explores the relationship between competition culture and various phenomena in corporate finance, specifically, institutional ownership structure, stock return performance, idiosyncratic stock price crash risk, meeting/beating analysts¿ earnings expectations, and earnings management activity, for a large sample of US-based financial and non-financial firms. In particular, the book provides evidence that transient institutional ownership intensifies firms¿ competition culture, while dedicated institutional ownership lessens it. In addition, the book¿s findings suggest that firms with greater levels of competition culture achieve higher levels of short-term stock return performance, experience greater incidence of idiosyncratic stock price crashes, and are more prone to meet/beat analysts forecast and engagein accruals-based earnings manipulation. Finally, the book examines the role played by competition culture in financial firms (i.e., banks). Specifically, the book explores the effect of competition culture on bank lending and shows that banks with greater levels of competition culture are generally more prone to engage in procyclical lending activity. The findings of the book have significant policy implications and will be of interests to regulators, accounting standard-setters, managers and those charged with firm governance, career academics and researchers, graduates, and those generally interested in the role played by corporate culture in the related fields of finance, economics, and accounting. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 113.40 € | Versand*: 0 € -
Competition Culture and Corporate Finance , This book introduces a measure of firms¿ competition culture based on a textual analysis and natural language processing (NPL) of firms¿ 10-K filings. Using this measure, the book explores the relationship between competition culture and various phenomena in corporate finance, specifically, institutional ownership structure, stock return performance, idiosyncratic stock price crash risk, meeting/beating analysts¿ earnings expectations, and earnings management activity, for a large sample of US-based financial and non-financial firms. In particular, the book provides evidence that transient institutional ownership intensifies firms¿ competition culture, while dedicated institutional ownership lessens it. In addition, the book¿s findings suggest that firms with greater levels of competition culture achieve higher levels of short-term stock return performance, experience greater incidence of idiosyncratic stock price crashes, and are more prone to meet/beat analysts forecast and engagein accruals-based earnings manipulation. Finally, the book examines the role played by competition culture in financial firms (i.e., banks). Specifically, the book explores the effect of competition culture on bank lending and shows that banks with greater levels of competition culture are generally more prone to engage in procyclical lending activity. The findings of the book have significant policy implications and will be of interests to regulators, accounting standard-setters, managers and those charged with firm governance, career academics and researchers, graduates, and those generally interested in the role played by corporate culture in the related fields of finance, economics, and accounting. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Sind Sonn und Feiertagszuschläge steuerfrei?
Sonn- und Feiertagszuschläge sind grundsätzlich steuerfrei, solange sie zusätzlich zum regulären Arbeitslohn gezahlt werden. Diese Zuschläge sollen die besondere Belastung durch die Arbeit an Sonn- und Feiertagen ausgleichen. Es gibt jedoch bestimmte Höchstgrenzen, bis zu denen die Zuschläge steuerfrei bleiben. Es ist ratsam, sich bei einem Steuerberater oder der zuständigen Finanzbehörde über die genauen Regelungen und Grenzen zu informieren, um sicherzustellen, dass die Zuschläge steuerfrei bleiben.
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Was bedeutet sonn und feiertags?
Was bedeutet sonn- und feiertags? Sonn- und feiertags bedeutet, dass an diesen Tagen besondere Regeln oder Einschränkungen gelten. In vielen Ländern sind sonn- und feiertags bestimmte Geschäfte geschlossen und es gelten spezielle Arbeitszeitregelungen. Auch im Bereich der Freizeitgestaltung gibt es oft spezielle Angebote oder Veranstaltungen an sonn- und feiertags. Generell sind diese Tage oft als Ruhetage oder Feiertage im Kalender markiert und dienen der Erholung und Entspannung.
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Sind Sonn und feiertagszuschläge sozialversicherungspflichtig?
Sonn- und Feiertagszuschläge sind grundsätzlich sozialversicherungspflichtig, da sie als zusätzliches Entgelt für die Arbeit an besonderen Tagen gelten. Dies bedeutet, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge auf diese Zuschläge zahlen müssen. Die genaue Höhe der Beiträge hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Einkommen des Arbeitnehmers und dem Beitragssatz der jeweiligen Sozialversicherungszweige. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die sozialversicherungsrechtlichen Regelungen zu Sonn- und Feiertagszuschlägen informieren, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden. In vielen Fällen kann eine Beratung durch einen Experten im Bereich Arbeitsrecht hilfreich sein, um alle relevanten Aspekte zu berücksichtigen.
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Was ist Cancel Culture?
Cancel Culture bezieht sich auf eine soziale Bewegung, bei der Personen oder Unternehmen öffentlich kritisiert, boykottiert oder geächtet werden, aufgrund von kontroversen Äußerungen oder Handlungen, die als inakzeptabel oder diskriminierend angesehen werden. Oftmals führt dies dazu, dass die betroffene Person oder Organisation ihren Ruf, ihre Karriere oder ihre Plattform verliert. Cancel Culture wird von einigen als notwendige Form der sozialen Kontrolle angesehen, während andere sie als übermäßig hart oder ungerecht kritisieren. In den sozialen Medien spielt Cancel Culture eine bedeutende Rolle, da dort Meinungen und Informationen schnell verbreitet werden können.
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Sind Sonn und feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben?
Sonn- und Feiertagszuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht vorgeschrieben. Allerdings können sie durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt werden. In einigen Branchen wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen sind solche Zuschläge jedoch üblich. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass die Höhe der Zuschläge angemessen ist und die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit und zum Arbeitszeitgesetz eingehalten werden. Es empfiehlt sich, die konkreten Regelungen zu Sonn- und Feiertagszuschlägen im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wer trägt noch Sonn- oder Feiertagskleidung?
In einigen religiösen Gemeinschaften ist es üblich, an Sonn- oder Feiertagen besondere Kleidung zu tragen. Zum Beispiel tragen einige Christen am Sonntag ihre Sonntagskleidung zur Kirche. In einigen Kulturen gibt es auch traditionelle Kleidung, die an Feiertagen getragen wird, um die Bedeutung des Anlasses zu betonen.
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Gelten Sonn- und Feiertage auch samstags?
Nein, Sonn- und Feiertage gelten nicht samstags. Samstage sind reguläre Arbeitstage, an denen keine besonderen gesetzlichen Regelungen wie beispielsweise Arbeitsverbote oder Sonderregelungen für den Handel gelten. Sonn- und Feiertage sind hingegen durch Gesetze geschützt und haben spezielle Regelungen, wie zum Beispiel ein Arbeitsverbot für bestimmte Branchen oder Einschränkungen im Handel.
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Was ist der Unterschied zwischen Corporate Identity und Corporate Design?
Corporate Identity bezieht sich auf das Gesamtbild und die Identität eines Unternehmens, einschließlich seiner Werte, Ziele und Persönlichkeit. Es umfasst die Art und Weise, wie das Unternehmen wahrgenommen wird und wie es sich selbst präsentiert. Corporate Design hingegen bezieht sich auf die visuelle Gestaltungselemente eines Unternehmens, wie Logo, Farben, Schriftarten und Designrichtlinien, die verwendet werden, um die Corporate Identity zu kommunizieren und das Unternehmen visuell zu repräsentieren.
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Was ist Cancel Culture 2?
Cancel Culture 2 bezieht sich auf eine fortgesetzte Form der Cancel Culture, bei der Personen oder Gruppen öffentlich geächtet oder boykottiert werden, oft aufgrund kontroverser Aussagen oder Handlungen. Diese Art der Cancel Culture kann dazu führen, dass Menschen ihren Ruf, ihre Karriere oder ihre Plattform verlieren. Es wird oft kritisiert, da es zu einer Einschränkung der Meinungsfreiheit und zu einer Kultur der Angst vor öffentlicher Kritik führen kann. Es ist wichtig, zwischen berechtigter Kritik und übermäßiger Cancel Culture zu unterscheiden.
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Was ist Cancel Culture 2?
Cancel Culture 2 bezieht sich auf eine Weiterentwicklung der ursprünglichen Cancel Culture, bei der Personen oder Gruppen öffentlich geächtet oder boykottiert werden, oft aufgrund kontroverser Aussagen oder Handlungen. In Cancel Culture 2 wird jedoch verstärkt darauf geachtet, dass die Kritik konstruktiv und fair bleibt und nicht in Mobbing oder Rufschädigung ausartet. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen und Diskussionen auf Augenhöhe zu führen, anstatt Menschen einfach zu "canceln".
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Wozu dient die Cancel Culture?
Die Cancel Culture dient dazu, Menschen oder Organisationen öffentlich zu kritisieren und zu boykottieren, die als problematisch oder schädlich angesehen werden. Sie soll dazu beitragen, gesellschaftliche Veränderungen herbeizuführen und auf Missstände aufmerksam zu machen. Allerdings wird auch kritisiert, dass die Cancel Culture zu einer Kultur der Ausgrenzung und Intoleranz führen kann.
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Findet ihr Cancel Culture unethisch?
Als KI habe ich keine Meinung, aber ich kann dir sagen, dass die Frage, ob Cancel Culture ethisch ist oder nicht, stark umstritten ist. Einige argumentieren, dass es wichtig ist, Menschen zur Verantwortung zu ziehen und unakzeptables Verhalten zu benennen, während andere befürchten, dass es zu einer Kultur der Ausgrenzung und Intoleranz führen kann. Letztendlich hängt es von den individuellen Werten und Überzeugungen ab, ob man Cancel Culture als ethisch oder unethisch betrachtet.